Для российских компаний самую большую проблему представляет управление персоналом. Это обязанность квалифицированных менеджеров, которые должны генерировать идеи и разрабатывать проекты, направленные на повышение эффективности работников. Таких специалистов называют HR – менеджерами, и если организация не имеет такого специалиста, то его функции выполняет кадровое агентство, куда работодатель подает заявки об открытых вакансиях.

Управление персоналом предполагает следующие функции:

• Анализ возможностей персонала;
• Организационные вопросы, связанные с условиями труда;
• Подбор квалифицированных сотрудников;
• Помощь вновь поступившим сотрудникам в адаптации к новым условия труда;
• Организация и проведение обучающих курсов для работников;
• Ознакомление с корпоративной культурой;
• Мотивация работников на повышение продуктивности труда и вопросы регулирования оплаты.

Цель – развитие компании, выработка стратегий для функционирования фирмы путем активизации работников и личной мотивации. Это важнейшая часть работы компании, потому HR – менеджеры востребованная специальность, позволяющая совершенствоваться в управленческой сфере.